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easyJet no llega a un acuerdo con sus pilotos mientras SAS sí logra el fin de la huelga
La sección sindical de SEPLA en easyJet ha anunciado el inicio de la segunda etapa del proceso de resolución de disputas, al constatar que la negociación del segundo convenio colectivo se encuentra estancada y que no se ha producido avance alguno en los últimos meses.
A juicio del sindicato, easyJet “vuelve a fracasar en su relación con sus empleados, tras el conflicto abierto con los Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP)”.
Las dos propuestas de la aerolínea, según SEPLA, no responden a los planteamientos del sindicato de pilotos
El proceso de negociación con el colectivo de pilotos se inició el pasado año: el primer convenio colectivo tenía vigencia hasta el pasado 28 de febrero de 2022 y, actualmente, se encuentra en situación de prórroga. Tras más de siete meses, cinco reuniones y tres propuestas sociales presentadas, la Sección Sindical de Sepla en easyJet tan sólo ha recibido dos propuestas empresariales que no responden a los planteamientos realizados.
A pesar de que las posiciones están alejadas en este momento, los representantes de los pilotos confían en llegar a un acuerdo con la compañía que evite otro tipo de medidas perjudiciales, tanto para la aviación como para los pasajeros, en un verano crucial para la recuperación del sector.
El colectivo de pilotos siempre ha demostrado una actitud responsable y ha intentado llegar a acuerdos con la empresa. Prueba de ello es que, durante los peores meses de la pandemia de COVID-19, la Sección Sindical de Sepla en easyJet pactó una congelación salarial de dos años, la reducción temporal del 8% del salario básico, así como la eliminación de los complementos de invierno, situación que se mantiene en la actualidad.
SAS vuelve a la normalidad
Por su parte, la aerolínea escandinava SAS ha anunciado el fin de la huelga de 15 días de sus pilotos, al haber llegado a un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo, que tendrá una vigencia de 5 años y medio.
Los pilotos de SAS se comprometen a llevar a cabo un recorte en sus condiciones laborales superior a los 700 millones de euros
El acuerdo alcanzado entre SAS y los sindicatos supone, a juicio de SAS, que estos profesionales sean “un elemento clave dentro del plan integral de transformación empresarial de SAS Forward, ya que proporcionan la estabilidad y previsibilidad requeridas por los inversores”.
En un comunicado, la aerolínea escandinava recuerda que este acuerdo incluye un ahorro de costes dentro de los términos y condiciones de sus pilotos, lo que conseguirá un ahorro total de 7.500 millones de coronas suecas por año (717 millones de euros).
En resumen, este acuerdo implicará incrementar la productividad del colectivo de pilotos de SAS, así como alcanzar una mayor flexibilidad en las diferentes campañas estacionales. Además, otra de las cláusulas contempladas dentro del acuerdo de SAS con sus pilotos es la recontratación y posterior empleo a tiempo completo de 450 aviadores hasta el año 2024.